中国食品药品网讯（记者王晓冬） 6月3日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局发布《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，坚持“大学科、大专业”的新定位，到2030年，将培养一万名左右既懂医疗、又懂预防、还懂治理的交叉复合型战略人才（以下简称医防管人才）队伍，为有效应对重大公共卫生事件提供专业技术支撑，为各级政府制定重大卫生政策提供智力支持，相关部门将积极推荐医防管人才参与选拔任用党政领导干部。

　　医防管人才，具体是指在高水平医院、疾病预防控制机构、卫生健康行政部门(含中医药主管部门、疾控主管部门)等兼具临床诊治与公共卫生双技能且具备管理思维和社会治理能力的交叉复合型人才。

　　医防管人才建设目标分两步走：

　　2025—2027年，培养打造国家级45名(医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各15名)、省级310名(每省10名，其中医院4名、疾病预防控制机构4名、卫生健康行政部门2名)共计355名医防管人才，人才培养模式和培养标准逐渐成熟。

　　2028—2030年，采取省级培训市县级的方式，按照每市4名(医院2名、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各1名)、每县3名(医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各1名)的规模培养医防管人才，形成1万名左右的人才队伍，逐步实现国家、省、市、县各层面全覆盖，人才在应对突发公共卫生事件、支撑卫生健康重大决策中的作用逐步凸显。

　　《意见》明确指出，要突出实践导向，以提高医防管人才解决实际问题的能力为目标。临床方面能力以传染病诊治、重点慢病管理、院前急救等为主，公共卫生方面能力以公共卫生应急管理、传染病防控、疫情形势研判等为主，管理方面能力以参与卫生决策、社会治理、依法办事等为主。

　　要突出实战实效，加大案例培训比重，综合运用情景模拟、桌面推演、工作复盘等多种方式开展实战化培训。积极推进医防管人才在医院与疾病预防控制机构之间，医院、疾病预防控制机构与党政机关之间的交流，大力推动医防管人才积极参与国际平台标准、规范、指南谈判磋商以及赴国际组织任职工作。

　　《意见》要求医防管人才专项培训不少于1年。培训以轮岗实践为主，医院人员分别到疾病预防控制机构和卫生健康行政部门轮转学习，疾病预防控制机构人员分别到医院和卫生健康行政部门轮转学习，卫生健康行政管理人员分别到疾病预防控制机构和医院轮转学习。

　　《意见》指出，坚持“大学科、大专业”的新定位，推进医学、公共卫生、管理学等多学科背景的复合型拔尖创新人才培养，探索推动在高水平公共卫生学院或双一流医学院校推进医防管交叉复合型人才培养试点。厚植医学生基础教育，强化对医学生公共卫生与预防医学、传染病防控知识、中医药知识、卫生管理、社会治理等方面的教育。强化毕业后医学教育学科交叉培训，住院医师和公共卫生医师规范化培训期间要接受医防管融合培训，增强规范化培训医师医防融合理念和管理实践能力。

　　医防管人才可优先认定为卫生健康高层次人才，积极落实高层次人才激励保障政策。拓宽医防管人才职业发展通道，积极推荐医防管人才参与选拔任用党政领导干部。

　　国家卫生健康委建立委领导专班机制，主要负责同志任组长、党组相关负责同志参加。各地卫生健康行政部门可参照建立相关工作机制，明确责任分工、制定目标任务。

　　《意见》同时公布了医防管人才选拔方案和培训方案。

(责任编辑：宋莉)